반응형 선택적근로시간제1 선택적 근로시간제도의 개념 및 국내 사례 주 52시간 제도가 도입된지 4년이 지났습니다. 2018년 7월, 300인 이상 사업장과 공공기관에서 먼저 시행된 주 52시간 제도는, 2020년 7월부터 50인 미만 사업장에도 의무 적용되면서 확대 적용됐는데요. 이제 5인 이상 사업장에는 주 52시간 제도 도입이 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 지금은 기업들이 다양한 유연한 근무 제도를 도입하고, 시범 운영해 보면서 점차 기업 특성에 맞는 근로시간제도를 유연하게 운영하면서 자리를 잡아가고 있는 모습입니다. . 유연 근로제의 일종인 선택적 근로시간의 개념과 종류에 대해 알아보며 어떻게 선택적 근로시간제도를 적용할 수 있고 국내외 기업에서는 어떻게 활용하고 있는 지에 알아보겠습니다. 선택적 근로시간제도의 의미 유연 근로제의 일종인 선택적 근로시간제란, 취.. 2023. 2. 20. 이전 1 다음 반응형
